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Eine Universität erkundigte sich, ob die Zahlung von Krankenversicherungsprämien, die mittels flexibler Vergütung vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden, als steuerfreier Sachbezug gilt. Die DGT stellt klar, dass es sich nicht um einen Sachbezug handelt, sondern um eine Zahlungsvermittlung, bei der der Arbeitnehmer die Kosten aus seinem eigenen Gehalt trägt.
Fragestellung: Betrachtung der Prämien als steuerfreie geldwerte Vorteile aus nichtselbständiger Arbeit gemäß den Bestimmungen des Artikels 42.3.c) des Gesetzes 35/2006.
Wenn das Unternehmen als Zahlungsvermittler fungiert, damit der Arbeitnehmer eine Dienstleistung mit seiner eigenen monetären Vergütung erwirbt, liegt kein geldwerter Vorteil vor. In diesem Fall verwendet der Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts für die Versicherung, sodass die Zahlung an den Dritten kein unentgeltlicher Vorteil oder ein Vorteil unter dem Marktpreis ist, sondern eine Anwendung seiner monetären Erträge. Daher findet die Befreiung gemäß Artikel 42.3.c) des Einkommensteuergesetzes (Ley del IRPF) keine Anwendung.
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