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Ein Unternehmen erkundigt sich, ob es einem Arbeitnehmer, gegen den eine Lohnpfändung vorliegt, einen Gehaltsvorschuss gewähren darf. Die DGT stellt klar, dass dies zulässig ist, die Pfändungsgrenzen jedoch auf die gesamte monatliche Vergütung, einschließlich des Vorschusses, anzuwenden sind.
Cuestión planteada 1.- ¿El consultante puede conceder el anticipo aunque haya mediado el embargo de salarios?
No existe impedimento normativo para otorgar un anticipo de salario aunque haya un embargo de sueldos. No obstante, los límites de embargabilidad establecidos en la Ley de Enjuiciamiento Civil deben aplicarse a la suma de todas las percepciones mensuales, es decir, al salario ordinario más los anticipos. Esto se debe a que las percepciones deben acumularse para deducir una sola vez la parte inembargable.
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