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Ein Unternehmen erkundigt sich, ob seine nach den Niederlanden entsandten Mitarbeiter die Steuerbefreiung für im Ausland ausgeübte Tätigkeiten in Anspruch nehmen können und ob dies mit der Verpflegungsregelung vereinbar ist. Die DGT stellt klar, dass die Befreiung anwendbar ist, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, und mit dem allgemeinen Verpflegungsregime vereinbar ist.
Gestellte Frage In Bezug auf die von der Antragstellerin ins Ausland entsandten Arbeitnehmer, die ihren steuerlichen Wohnsitz in Spanien behalten, ob die in Artikel 7 Buchstabe p) des Einkommensteuergesetzes vorgesehene Befreiung Anwendung findet. Falls ja, ob diese Befreiung mit dem Regime der steuerbefreiten Verpflegungsmehraufwendungen vereinbar ist und ob der Überschuss, der
Die Befreiung gemäß Artikel 7 Buchstabe p) des Einkommensteuergesetzes (LIRPF) setzt voraus, dass die Arbeiten tatsächlich im Ausland für eine gebietsfremde Einheit in einem Land mit einem vergleichbaren Steuersystem geleistet werden, das kein Steueroasenland ist. Sie ist unvereinbar mit dem Regime der von der Besteuerung ausgenommenen Überschüsse, aber vereinbar mit dem allgemeinen Regime für Verpflegungsmehraufwendungen. Pauschalen für Lebenshaltungskosten können als spezifische Vergütungen gelten und der Befreiung unterliegen, begrenzt auf 60.100 Euro pro Jahr.
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