Retour à l'index
V0911-26 24 avril 2026 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

Application de l'exonération pour travail à l'étranger sous réserve du respect des conditions de la LIRPF

Une entreprise s'interroge sur l'éligibilité de ses salariés détachés aux Pays-Bas à l'exonération pour travail effectué à l'étranger et sur la compatibilité de celle-ci avec le régime des indemnités de frais. La DGT précise que l'exonération est applicable si les conditions légales sont remplies et qu'elle est compatible avec le régime général des indemnités.

La question posée

Question posée Concernant lesdits salariés détachés à l'étranger par la requérante, qui conserveront leur résidence fiscale en Espagne, si l'exonération prévue à l'article 7 p) de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera applicable. Le cas échéant, si ladite exonération est compatible avec le régime des indemnités exonérées d'impôt et si l'excédent qui est

La position de la DGT

L'exonération prévue à l'article 7 p) de la LIRPF exige que les travaux soient effectivement effectués à l'étranger pour une entité non résidente dans un pays disposant d'un impôt analogue qui ne soit pas un paradis fiscal. Elle est incompatible avec le régime des excédents exclus de l'imposition, mais compatible avec le régime général des indemnités de repas et de déplacement. Les allocations pour frais de subsistance peuvent être considérées comme des rémunérations spécifiques et être soumises à l'exonération, dans la limite de 60 100 euros par an.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

Réserver un rendez-vous Écrire au cabinet
Email
Contact