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Eine schwedische Staatsangehörige erkundigt sich, ob sie nach der Einstellung durch ein spanisches Unternehmen das Sonderregime der Einkommensteuer für Nichtansässige in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt klar, dass dieses Regime gewählt werden kann, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, dass in den letzten zehn Jahren kein Wohnsitz in Spanien bestand, die Entsendung aufgrund eines Arbeitsvertrags erfolgt und keine Einkünfte aus einer Betriebsstätte erzielt werden.
Gestellte Frage: Ob ihm die in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes vorgesehene steuerliche Sonderregelung zur Anwendung kommt.
Um die Sonderregelung nach Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes (LIRPF) anzuwenden, muss ein Kausalzusammenhang zwischen der Verlegung des Wohnsitzes nach Spanien und dem Beginn des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber in Spanien bestehen. Zudem darf der Steuerpflichtige in den zehn vorangegangenen Veranlagungszeiträumen keinen Wohnsitz in Spanien gehabt haben und darf keine Einkünfte über eine Betriebsstätte in spanischem Hoheitsgebiet erzielen.
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