Umfassende Rechtsdienstleistungen für Unternehmen

Vollständige Rechtsabdeckung

Ein Unternehmen benötigt Rechtssicherheit, um zu wachsen. Jeder unterzeichnete Vertrag, jeder eingestellte Mitarbeiter, jede Handelsoperation und jede Beziehung mit Lieferanten und Kunden hat eine rechtliche Dimension, die, wenn vernachlässigt, zu einem kostspieligen Problem werden kann. Unser umfassender Rechtsberatungsservice deckt jeden kritischen Bereich des Wirtschaftsrechts unter einem einzigen Team mit einem kohärenten Ansatz ab.

Wir integrieren uns in Ihre Abläufe, als wären wir Ihre interne Rechtsabteilung, mit dem Vorteil, die multisektorale Erfahrung einzubringen, die nur eine externe Kanzlei mit einem vielfältigen Portfolio bieten kann.

Spanisches Unternehmensrecht: die wichtigsten Rechtsquellen

Für Unternehmen, die in Spanien tätig sind, ist die Kenntnis der relevanten Rechtsquellen entscheidend:

Real Decreto Legislativo 1/2010 (LSC — Ley de Sociedades de Capital): Das zentrale Gesellschaftsgesetz, das Gründung, Governance, Kapitalveränderungen, Fusionen und Liquidation von Kapitalgesellschaften (SL, SA) regelt. Es definiert die Rechte und Pflichten der Gesellschafter, die Organe der Gesellschaft (Geschäftsführung, Hauptversammlung) und die Haftungsregeln für Direktoren.

Código Civil y Código de Comercio: Die allgemeinen zivilrechtlichen und handelsrechtlichen Grundlagen für Verträge, Handelsbeziehungen und Haftung. Der Código de Comercio regelt insbesondere die handelsrechtlichen Aspekte.

Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores, ET): Das spanische Arbeitsgesetzbuch, das Arbeitsverträge, Kündigung, Entlohnung, Arbeitszeit, Gleichstellung und kollektive Arbeitsbeziehungen regelt. Für deutsche Unternehmen mit spanischen Mitarbeitern ist das spanische Arbeitsrecht maßgeblich — es weicht in wichtigen Punkten vom deutschen Arbeitsrecht ab.

Ley Orgánica 3/2018 (LOPD-GDD): Die spanische Umsetzung der DSGVO, mit nationalen Spezifika zum Datenschutz, zu den Rechten der Betroffenen und zu besonderen Kategorien personenbezogener Daten. Verstöße können Bußgelder bis zu 20 Millionen Euro oder 4% des weltweiten Jahresumsatzes auslösen.

Ley 17/2001 (Ley de Marcas): Das spanische Markengesetz, das Eintragung, Schutz und Übertragung von Markenrechten regelt.

Praxisbereiche im Detail

Handels- und Gesellschaftsrecht

• Unternehmensgründung, Gesellschafterverträge, Hauptversammlungen, Satzungsänderungen
• Unternehmenstransaktionen: M&A, Due Diligence, Strukturierung und Verhandlung
• Corporate Governance: Geschäftsordnungen, Aufsichtsgremien, Direktorenpflichten
• Gesellschafterstreitigkeiten: Ausschlusstatbestände, Anteilsbewertung, Deadlock-Lösungen
• Restrukturierungen: Spaltungen, Fusionen, Einbringungen im Steuerbereich

Arbeitsrecht

Das spanische Arbeitsrecht ist durch starken Arbeitnehmerschutz und kollektive Tarifverträge (Convenios Colectivos) geprägt. Wichtige Aspekte für Unternehmen:

• Arbeitsverträge: Auswahl der richtigen Vertragsart (unbefristet, befristet, Teilzeit, Praktikum), Pflichtinhalte nach dem ET
• Entlassungen: Unterschied zwischen disziplinarischer Kündigung (Despido Disciplinario) und objektiver Kündigung (Despido Objetivo). Fehlerhafte Kündigungen werden als “improcedente” (unberechtigt) eingestuft mit gesetzlicher Abfindung von 33 Tagen/Jahr
• ERTE (Kurzarbeit): Temporäre kollektive Maßnahmen zur Beschäftigungsreduzierung durch vorübergehende oder strukturelle Gründe — mit SEPE-Genehmigung
• Gleichstellungspläne: Für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern verpflichtend
• Protokoll gegen sexuelle Belästigung: Gesetzlich vorgeschrieben unabhängig von der Unternehmensgröße
• Arbeitsinspektionen: Vorbereitung und Begleitung bei Inspektionen der Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Handelsverträge

Wir entwerfen, prüfen und verhandeln alle Arten von Handelsverträgen nach spanischem Recht:

• Kauf- und Lieferverträge (national und international nach CISG)
• Vertriebsvereinbarungen, Agenturverträge (geschützt durch Ley 12/1992 de Contrato de Agencia)
• Franchise-Vereinbarungen mit spanischen Offenlegungspflichten
• Dienstleistungsverträge, SLAs und IT-Verträge
• Geheimhaltungsvereinbarungen (NDAs) und Pre-Akquisitions-Dokumente

Für deutsch-spanische Handelsbeziehungen beraten wir zur Wahl des anwendbaren Rechts und des Gerichtsstands sowie zur optimalen Nutzung internationaler Schiedsklauseln (ICC, CIMA).

DSGVO und Datenschutz in Spanien

Spaniens Datenschutzbehörde (Agencia Española de Protección de Datos, AEPD) ist eine der aktivsten in Europa bei der Durchsetzung der DSGVO. Unser Datenschutzteam bietet:

• DSGVO-Compliance-Audit und Lückenanalyse
• Verarbeitungsverzeichnis (Registro de Actividades de Tratamiento)
• Datenschutzfolgenabschätzungen (DPIA) für risikoreiche Verarbeitungen
• Ernennung und Begleitung des Datenschutzbeauftragten (DPO/DPD)
• Hinweisgebersysteme (obligatorisch für Unternehmen ab 50 Mitarbeiter gemäß Ley 2/2023)
• Reaktion auf Datenschutzverletzungen (Meldepflicht innerhalb 72 Stunden an die AEPD)
• Grenzüberschreitende Datenübermittlungen: Standardvertragsklauseln, Binding Corporate Rules

Geistiges und gewerbliches Eigentum

• Markenanmeldung bei der OEPM (Oficina Española de Patentes y Marcas) und beim EUIPO
• Überwachung von Markenrechtsverletzungen im digitalen und physischen Raum
• Patentanmeldung und -schutz (in Kooperation mit Patentanwälten)
• Lizenzverträge und Franchisevereinbarungen für IP-Nutzungsrechte
• Urheberrecht und verwandte Schutzrechte im digitalen Umfeld

Streitbeilegung

Wenn Verhandlung oder Mediation den Streit nicht lösen, übernimmt unser Streitbeilegungsteam die Vertretung vor allen Instanzen:

• Zivil- und Handelsgerichte: Juzgados de Primera Instancia, Audiencias Provinciales, Tribunal Supremo
• Arbeitsgerichte (Juzgados de lo Social): Kündigungsschutz, Sozialversicherungsstreitigkeiten
• Verwaltungsgerichte: Steuerstreitigkeiten, öffentliche Ausschreibungen, Genehmigungsstreitigkeiten
• Schiedsverfahren: Spanisches Schiedsgericht (Corte Española de Arbitraje), ICC, LCIA
• Mediation: Als Alternative zu Gerichtsverfahren — kosteneffizienter und schneller

Monatspauschale vs. Einzelmandat

Wir bieten zwei an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasste Kooperationsmodelle an:

Die monatliche Pauschale ist die effizienteste Option für Unternehmen mit wiederkehrendem Rechtsbedarf. Sie bietet vorhersehbare Fixkosten, sofortigen Zugang zum Rechtsteam und fördert präventive Beratung — die immer günstiger ist als die Lösung eines bereits eingetretenen Streits. Unsere Pauschalen beginnen ab 500 Euro/Monat für kleine Unternehmen und reichen bis 2.500 Euro/Monat für mittelgroße Unternehmen mit höherem Rechtsbedarf.

Die einzelmandatsbezogene Abrechnung eignet sich für Unternehmen mit gelegentlichem Bedarf oder spezifischen Rechtsprojekten (eine M&A-Transaktion, ein bestimmter Rechtsstreit, eine Restrukturierung).

Besondere Dienstleistungen für deutsche Unternehmen in Spanien

Deutsche Unternehmen, die in Spanien tätig sind oder eine Niederlassung gründen, benötigen eine Beratung, die beide Rechtssysteme kennt. BMC bietet speziell:

Vertragsadaptation: Übersetzung und rechtliche Anpassung von Muster- und Standardverträgen aus dem deutschen Rechtsraum an spanische gesetzliche Anforderungen. Deutsche AGB und Allgemeine Lieferbedingungen müssen an spanisches Recht (Código Civil, Código de Comercio) angepasst werden.

Arbeitsrechtlicher Markteintritt: Aufbau eines rechtlich konformen HR-Rahmens für die erste Einstellung in Spanien — einschließlich Kollektivvertragsanalyse, Musterarbeitsverträge, Protokolle und Sozialversicherungsregistrierung.

Zweisprachige Dokumentation: Wir erstellen Verträge, Protokolle und Compliance-Dokumente auf Deutsch und Spanisch, sodass alle Parteien die Dokumente in ihrer Muttersprache verstehen.

DSGVO-Koordination: Wenn Daten zwischen Deutschland und Spanien fließen, koordinieren wir die Datenschutz-Compliance in beiden Rechtsrahmen und stellen sicher, dass Meldepflichten gegenüber AEPD und Bundesdatenschutzbehörden erfüllt werden.

Prävention als Geschäftsprinzip

Unser Grundsatz: Recht ist kein Notfalldienst, sondern ein Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die in eine präventive Rechtsstruktur investieren, vermeiden nicht nur Kosten — sie treffen bessere Geschäftsentscheidungen, wachsen sicherer und können ihre Energie auf das Kerngeschäft konzentrieren, statt Krisen zu managen.

Ein konkretes Beispiel: Ein Rahmenvertrag mit ordnungsgemäßen Gerichtsstandsklauseln, Leistungsspezifikation und Verzugsfolgen kann im Streitfall das Verfahren von mehreren Jahren auf wenige Monate verkürzen. Ein sorgfältig gestalteter Arbeitsvertrag kann kostspielige Kündigungsstreitigkeiten von vornherein verhindern.

BMC begleitet Ihr Unternehmen langfristig, lernt Ihre Branche und Ihre spezifischen Risiken kennen und liefert Rechtsberatung, die auf Ihre Realität — nicht auf allgemeine Templates — zugeschnitten ist.