Services juridiques complets pour les entreprises en Espagne

Couverture juridique complète pour votre entreprise en Espagne

Une entreprise a besoin de sécurité juridique pour se développer. Chaque contrat signé, chaque employé recruté, chaque opération commerciale et chaque relation avec des fournisseurs et des clients a une dimension juridique qui, si elle est négligée, peut devenir un problème coûteux. Notre service de conseil juridique complet couvre tous les domaines critiques du droit des affaires au sein d’une seule équipe dotée d’une approche cohérente.

Nous nous intégrons dans vos opérations comme si nous étions votre département juridique interne, avec l’avantage d’apporter l’expérience multisectorielle que seul un cabinet externe avec un portefeuille diversifié peut offrir. Nous connaissons votre entreprise, votre secteur et vos objectifs, ce qui nous permet de fournir des conseils contextualisés et non des orientations génériques.

Cadre juridique du droit des affaires en Espagne

Le droit des affaires espagnol est fondé sur plusieurs corps de règles qu’il convient de maîtriser simultanément. Pour les entreprises étrangères — notamment françaises — qui opèrent en Espagne, la compréhension de ces textes est essentielle pour naviguer dans l’environnement réglementaire.

Droit des sociétés : la Ley de Sociedades de Capital (LSC, Real Decreto Legislativo 1/2010) est le texte central qui régit la constitution, la gouvernance et la dissolution des sociétés espagnoles. Elle établit les obligations des administrateurs (deber de diligencia, deber de lealtad — Articles 225 et 227 LSC), dont la violation peut engager leur responsabilité personnelle.

Droit des contrats : le droit commun des contrats est codifié dans le Código Civil (Article 1255 et ss.) et le Código de Comercio pour les contrats entre commerçants. Contrairement au droit français, le droit espagnol ne connaît pas d’obligation générale de bonne foi précontractuelle codifiée, mais la jurisprudence du Tribunal Supremo a développé une doctrine similaire via la culpa in contrahendo.

Droit du travail : l’Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) constitue la loi fondamentale du droit du travail espagnol. Les conventions collectives sectorielles (convenios colectivos) s’imposent aux employeurs qui exercent dans le secteur, qu’ils soient ou non adhérents à l’organisation patronale signataire. Le non-respect d’un convenio colectivo expose à des sanctions de l’Inspección de Trabajo.

Protection des données : la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD) transpose le RGPD en droit espagnol avec des spécificités nationales importantes. L’Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) est l’autorité de contrôle, réputée pour la rigueur de ses sanctions.

Propriété intellectuelle : la Ley de Propiedad Intelectual (Real Decreto Legislativo 1/1996) protège les droits d’auteur, et la Ley 17/2001 de Marcas régit les marques. L’Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM) est l’autorité d’enregistrement nationale, complémentaire de l’EUIPO pour les marques de l’Union européenne.

Domaines de pratique

Droit commercial et des sociétés

Nous conseillons sur la constitution de sociétés, les modifications statutaires, la gouvernance d’entreprise (élaboration de règlements intérieurs du conseil d’administration, chartes de gouvernance), les assemblées générales (convocations, ordres du jour, procès-verbaux), les opérations de fusion-acquisition (protocoles d’accord, SPA, fusiones y escisiones), et les pactes d’associés (pactos parasociales).

La responsabilité des administrateurs est un sujet de plus en plus important : l’Article 241 LSC permet aux créanciers de mettre en cause personnellement les administrateurs en cas de comportement contraire à la Ley, aux statuts ou aux deberes inherentes al cargo. Une gouvernance rigoureuse et une documentation des décisions sont les meilleures protections.

Droit du travail

L’Espagne dispose d’un droit du travail parmi les plus protecteurs d’Europe occidentale. Notre équipe couvre l’intégralité du cycle de vie de la relation de travail : rédaction et révision des contrats de travail (contrato indefinido, contrato temporal, contrato en prácticas, contrato de formación), gestion des modifications substantielles (Article 41 ET), licenciements disciplinaires et objectifs (Articles 49 à 56 ET), procédures de chômage partiel (ERTE — Expediente de Regulación Temporal de Empleo), négociation collective, et inspection du travail.

La lutte contre les faux autónomos (travailleurs indépendants faussement classifiés) est une priorité de l’Inspección de Trabajo depuis 2019. Notre équipe analyse et sécurise les relations avec les prestataires extérieurs pour éviter les requalifications en contrats de travail, qui emportent le paiement des cotisations sociales impayées majorées de sanctions.

Contrats commerciaux

Nous rédigeons et révisons tous types de contrats commerciaux : contrats de vente, de distribution, d’agence commerciale (régis par la Ley 12/1992), de franchise (avec obligation d’inscription au Registro de Franquiciadores), de fourniture, de prestation de services, de licence de propriété intellectuelle, de collaboration, de joint-venture, de partenariat et accords de confidentialité (NDA).

Les contrats doivent être adaptés au droit espagnol : les clauses de droit applicable et d’attribution de compétence, les mécanismes de résolution des litiges (médiation obligatoire avant saisine judiciaire dans certains cas depuis la Ley 5/2012), et les dispositions relatives à la résiliation sont soumis à des règles spécifiques en droit espagnol qui peuvent différer substantiellement du droit français.

Protection des données (RGPD et LOPD-GDD)

La mise en conformité RGPD en Espagne comporte des spécificités nationales qu’il serait erroné d’ignorer : la LOPD-GDD introduit des droits supplémentaires (droit à la déconnexion numérique en milieu professionnel, droits liés à l’ère digitale), des obligations spécifiques pour les employeurs (Article 87 LOPD-GDD — contrôle des dispositifs numériques des salariés), et des exigences de délégué à la protection des données (DPO) étendues à des catégories d’organisations non couvertes par le RGPD.

L’AEPD est particulièrement active : en 2024, elle a prononcé des sanctions totalisant plusieurs dizaines de millions d’euros. Notre programme de conformité RGPD pour les entreprises inclut l’analyse d’impact, la rédaction des mentions d’information, la mise à jour des registres de traitement, et la révision des contrats avec les sous-traitants (data processing agreements).

Propriété intellectuelle et industrielle

La protection de la marque en Espagne nécessite un enregistrement actif — la simple utilisation ne confère pas de droit de propriété en droit espagnol (à la différence du droit américain). Nous gérons les dépôts de marques nationales (OEPM) et européennes (EUIPO), les surveillances de marques, les actions en contrefaçon (acciones de infracción de marca) et les oppositions aux dépôts tiers.

Pour les entreprises technologiques, la protection des logiciels (via le droit d’auteur), des bases de données (droit sui generis), et des modèles d’utilité et brevets est également couverte par notre équipe.

Domaines de pratique (suite)

Droit immobilier commercial

Les baux commerciaux en Espagne sont régis par la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU, Ley 29/1994) pour les locaux à usage professionnel et d’industrie, avec des règles de liberté contractuelle plus larges que pour les baux d’habitation. Nous négocions et révisons les contrats de bail commercial, les garanties (aval bancario, fianza), les clauses de révision de loyer (indexation sur l’IPC ou autre indice), les clauses de cession et sous-location, et les conditions de résiliation anticipée.

Résolution des litiges

Lorsqu’un litige survient, la résolution rapide est presque toujours préférable à un contentieux prolongé. Notre approche est de chercher en premier lieu la négociation directe, puis la médiation (Ley 5/2012, de mediación en asuntos civiles y mercantiles), puis l’arbitrage (Ley 60/2003, de Arbitraje) si convenu, et enfin le contentieux judiciaire.

Pour les litiges commerciaux entre professionnels, les Juzgados de lo Mercantil (juridictions commerciales spécialisées) sont compétents. Pour les litiges sociaux, les Juzgados de lo Social. Pour les litiges avec l’administration fiscale, le Tribunal Económico-Administrativo Regional (TEAR) puis la voie contentieux-administrative.

Forfait mensuel vs. facturation au dossier

Nous proposons deux modèles de collaboration adaptés aux besoins de chaque entreprise :

Le forfait mensuel est l’option la plus efficace pour les entreprises ayant des besoins juridiques récurrents. Il fournit un coût fixe prévisible, un accès immédiat à l’équipe juridique et encourage la consultation préventive — qui est toujours moins coûteuse que la résolution d’un litige déjà matérialisé. Nos forfaits démarrent à 500 euros par mois pour les petites structures et vont jusqu’à 2 500 euros et plus pour les entreprises avec des besoins juridiques complexes.

La facturation au dossier convient aux entreprises ayant des besoins occasionnels ou des projets juridiques spécifiques. Dans ce cas, nous établissons un devis pour chaque mission avec un périmètre défini et des honoraires fixes ou un plafond convenu.

La plupart de nos clients commencent par un forfait et budgètent séparément les affaires extraordinaires qui dépassent la couverture standard.

Services spécifiques pour les entreprises françaises en Espagne

Nous avons développé une expertise particulière dans l’accompagnement des entreprises françaises qui s’implantent ou développent leurs activités en Espagne. Les sujets que nous traitons le plus fréquemment pour cette clientèle sont :

• Adaptation des contrats français au droit espagnol : les clauses pénales, les limitations de responsabilité, les droits de résiliation et les procédures de réclamation doivent être adaptées aux spécificités du droit espagnol pour être efficaces et opposables
• Mise en place de la relation d’emploi en Espagne : contrats de travail conformes à l’ET et au convenio colectivo applicable, règlement intérieur (Reglamento de Régimen Interno), protocole de harcèlement, plan d’égalité (obligatoire à partir de 50 salariés)
• Conformité RGPD bilatérale : pour les groupes qui transfèrent des données personnelles entre la France et l’Espagne, la mise en place d’accords de traitement intragroupe conformes aux législations des deux pays est nécessaire
• Gestion des expatriés : pour les salariés français détachés en Espagne, coordination entre le régime de Sécurité Sociale applicable, les retenues fiscales IRPF/IRNR et la couverture de retraite