Der spanische Mindestlohn (SMI) 2025 wurde durch Königliches Dekret, genehmigt Ende 2024, auf 1.184 € monatlich über 14 Zahlungen (16.576 € jährlich) festgesetzt, mit rückwirkender Wirkung ab dem 1. Januar 2025. Diese Erhöhung von 50 € monatlich gegenüber dem SMI 2024 (1.134 €) entspricht einem Anstieg von 4,4% und stärkt die Verpflichtung der Regierung, den SMI auf 60% des Durchschnittslohns festzusetzen — ein Referenzziel, das durch die revidierte Europäische Sozialcharta festgelegt und vom Sachverständigenausschuss gemäß Artikel 26 der Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne empfohlen wird.
Die EU-Mindestlohnrichtlinie: Der Referenzrahmen
Die Richtlinie (EU) 2022/2041 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 19. Oktober 2022 über angemessene Mindestlöhne in der Europäischen Union verpflichtet Mitgliedstaaten mit gesetzlichen Mindestlöhnen, Verfahren zur regelmäßigen Festsetzung und Aktualisierung dieser Löhne zu haben, mit quantitativen Angemessenheitskriterien einschließlich 60% des Bruttomedianlohns und 50% des Bruttodurchschnittslohns.
Spanien hat die Richtlinie fristgerecht umgesetzt (vor dem 15. November 2024) durch Aktualisierung der bestehenden SMI-Festsetzungsmechanismen, die bereits in Artikel 27 ET enthalten sind, ohne wesentliche Gesetzesänderungen zu benötigen, da das spanische System bereits Konsultation mit den Sozialpartnern und ähnliche Angemessenheitskriterien vorsah. Die Richtlinie verpflichtet Mitgliedstaaten nicht dazu, die 60%-Medianlohn-Schwelle bis zu einem bestimmten Termin zu erreichen, verlangt aber, dass sie die Angemessenheit des SMI anhand dieser Kriterien regelmäßig bewerten.
Kosten der Erhöhung für Unternehmen: Sektorspezifische Analyse
Die Erhöhung des Brutto-SMI um 50 € monatlich hat Auswirkungen auf die Gesamtlohnkosten, die über die Gehaltsunterschiede hinausgehen, da sie auch die Sozialversicherungsbeiträge auf der Mindestbeitragsbemessungsgrundlage nach oben ziehen.
Für einen Vollzeitbeschäftigten, der in Gruppe 10 (Arbeitnehmer über 18 ohne Qualifikation) beiträgt, richtet sich die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage nach dem jeweiligen SMI. Der Arbeitgeber-Kontingenzbeitragssatz beträgt 23,6%, wozu der Arbeitslosigkeitssatz (5,5%), FOGASA (0,2%) und berufliche Weiterbildung (0,6%) hinzukommen, was einen Gesamtarbeitgebersatz von 29,9% ergibt. Bei einer Erhöhung von 50 € Brutto monatlich beläuft sich der zusätzliche Kostenbeitrag für den Arbeitgeber pro Arbeitnehmer pro Monat (einschließlich des Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeitrags) auf ca. 65 €, oder ca. 780 € pro Jahr pro Arbeitnehmer.
Die Sektoren mit der größten Exposition gegenüber dem SMI — wo der Anteil der zu oder in der Nähe des Minimums entlohnten Arbeitnehmer am höchsten ist — sind Gastronomie und Hotellerie, Einzelhandel, Reinigungs- und Hilfsdienste, Landwirtschaft und Viehzucht sowie Haushaltsangestellte. In diesen Sektoren kann die SMI-Erhöhung zwischen 2% und 5% der Gesamtlohnkosten ausmachen, mit direkten Auswirkungen auf die Betriebsmargen.
Wechselwirkung mit Tarifverträgen
Die SMI-Erhöhung auf 1.184 € betrifft Sektortarifverträge mit Gehaltstabellen unter dem neuen gesetzlichen Minimum. Die am niedrigsten vergütete Berufsgruppe in einem Tarifvertrag — typischerweise allgemeine Arbeitnehmer, Servicehilfen oder ungelernte Unterstützungskräfte — kann nicht unter dem SMI bezahlt werden.
In der Praxis verwenden einige Tarifverhandlungstische den SMI als Anker für die untersten Kategorien, was die Verhandlung vereinfacht, aber auch die Parteien verpflichtet, die Gehaltstabellen jedes Jahr zu aktualisieren. Unternehmen mit einem betrieblichen Tarifvertrag oder die betriebliche Vergütungsvereinbarungen anwenden, müssen ausdrücklich prüfen, dass keine Kategorie ab dem 1. Januar 2025 unter 1.184 € monatlich liegt.
Der SMI und die Arbeitszeitreform
Die Reform zur Reduzierung der Höchstarbeitszeit auf 37,5 Stunden, 2025 verabschiedet, interagiert mit dem SMI an einem spezifischen Punkt: dem Mindestlohn pro tatsächlicher Arbeitsstunde. Da die jährliche Höchstarbeitszeit sinkt (von ca. 1.826 auf 1.712 Stunden), steigt der SMI pro tatsächlicher Arbeitsstunde stärker als der nominale Anstieg allein. Für Teilzeitbeschäftigte, deren Vergütung auf proportionaler Basis berechnet wird, ist dieser Effekt besonders signifikant, da Tarifverträge, die Mindest-Stundensätze für Teilzeitarbeit festlegen, unter Berücksichtigung sowohl des neuen nominalen SMI als auch der neuen Höchstarbeitszeit überprüft werden müssen.
Der kombinierte Effekt eines höheren nominalen SMI und kürzerer Höchststunden bedeutet, dass die effektiven Stundenlohnkosten schneller steigen, als die nominale SMI-Zahl vermuten lässt — eine Unterscheidung, die Lohnkostenmodelle für 2025 explizit erfassen müssen.
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