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Es wird angefragt, wie die Pfändung der Abfindung eines Arbeitnehmers durchzuführen ist, der das Unternehmen verlassen hat. Die DGT stellt klar, dass die Pfändungsgrenzen der Zivilprozessordnung (Ley de Enjuiciamiento Civil) auf alle Beträge Anwendung finden, die die tatsächliche Arbeit vergüten, einschließlich Sonderzahlungen und Ruhezeiten.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Die Entscheidung stellt klar, dass sämtliche arbeitsbezogenen Vergütungen, einschließlich Abfindungen und Sonderzahlungen, den gesetzlichen Pfändungsschutzgrenzen unterliegen.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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