Personal der Guardia Civil: Drei Monate Frist zur Umsetzung des neuen Artikels 3 bis im Management der Arbeitsunfähigkeit
Ficha tecnica
Resumen
Durch den Königlichen Erlass 67/2026 wird dem Königlichen Erlass 179/2005 ein neuer Artikel 3 bis hinzugefügt, der spezifische Aspekte des Managements der Arbeitsunfähigkeit im Korps der Guardia Civil regelt. Diese Änderung erfolgt im Rahmen des Gesetzes 29/2014 und des Organischen Gesetzes 11/2007 mit dem Ziel, die Gesundheitsversorgung und die Koordination mit Präventionsdiensten zu verbessern. Die Norm findet ausschließlich Anwendung auf das Personal des Korps der Guardia Civil (Art. 3 bis).
En 2 claves
- Der Artikel 3 bis wird dem Königlichen Erlass 179/2005 hinzugefügt, um das Management der Arbeitsunfähigkeit zu regeln (art. 3 bis)
- Die Norm findet ausschließlich Anwendung auf das Personal des Korps der Guardia Civil (art. 3 bis)
Como afecta a los implicados
Das Personal der Guardia Civil muss den neuen Artikel 3 bis in seine Verfahren zum Management der Arbeitsunfähigkeit integrieren. Gesundheits- und Präventionsdienste müssen ihre Versorgungsprotokolle gemäß dem neuen Artikel anpassen. Die Verwaltungen der Guardia Civil tragen die Verantwortung dafür, die Anwendung des neuen Regimes in Fällen von Arbeitsunfähigkeit zu gewährleisten (Art. 3 bis).
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Incorporar el artículo 3 bis en los procedimientos de gestión de incapacidad temporal | art. 3 bis | 3 meses desde entrada en vigor |
Linea de vida
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