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BOE-A-2026-2726 ·6 février 2026 ·Décret royal Impact moyen
Social

Personnel de la Guardia Civil : 3 mois pour intégrer le nouvel article 3 bis relatif à la gestion de l'incapacité temporaire

Le décret royal 67/2026 ajoute un nouvel article 3 bis au décret royal 179/2005, lequel régit des aspects spécifiques de la gestion de l'incapacité temporaire au sein du corps de la Guardia Civil. Cette modification s'inscrit dans le cadre de la loi 29/2014 et de la loi organique 11/2007, avec pour objectif d'améliorer l'assistance sanitaire et la coordination avec les services de prévention. La norme s'applique exclusivement au personnel du corps de la Guardia Civil (art. 3 bis).

En 2 points clés

  1. L'article 3 bis est ajouté au décret royal 179/2005 pour régir la gestion de l'incapacité temporaire (art. 3 bis)
  2. La norme s'applique exclusivement au personnel du corps de la Guardia Civil (art. 3 bis)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Personal del Cuerpo de la Guardia Civil

S'applique à ce profil

  • Personal del Cuerpo de la Guardia Civil

S'applique à ce profil

  • Personal del Cuerpo de la Guardia Civil

Comment cela affecte les parties prenantes

Le personnel de la Guardia Civil doit intégrer le nouvel article 3 bis dans ses procédures de gestion de l'incapacité temporaire. Les services de santé et de prévention doivent adapter leurs protocoles de soins conformément au nouvel article. Les administrations de la Guardia Civil assument la responsabilité de garantir l'application du nouveau régime dans les cas d'incapacité professionnelle (art. 3 bis).

Que faire et dans quel délai

Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.

Chronologie

2026-02-06pubPublication au BOE
2026-02-26vigorEntrée en vigueur (fecha_vigencia (indice oficial del BOE))
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BMC.

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