BOE-A-2026-12014 ·4. Juni 2026 ·Resolución Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Zeitarbeitsunternehmen: Inkrafttreten des Tarifvertrags der 360 Recursos Humanos ETT, SL am 4. Juni 2026

Der Tarifvertrag der 360 Recursos Humanos ETT, SL für Zeitarbeitsunternehmen wurde veröffentlicht. Er tritt am 4. Juni 2026 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2030, wobei eine Verlängerung möglich ist (Art. 90.2 und 3 RDL 2/2015).

In 2 Punkten

  1. Anwendung des Tarifvertrags ab dem 4. Juni 2026 (art. 90.2 y 3 RDL 2/2015)
  2. Laufzeit bis zum 31. Dezember 2030, verlängerbar (art. 90.2 y 3 RDL 2/2015)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de trabajo temporal
  • Con independencia del tamaño

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de trabajo temporal
  • Con independencia del tamaño

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Wie es Betroffene betrifft

Zeitarbeitsunternehmen müssen den Tarifvertrag ab dem 4. Juni 2026 anwenden. Die von diesen Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer unterliegen ab diesem Zeitpunkt den im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Die Anwendungsfrist erstreckt sich bis 2030 und ist verlängerbar (Art. 90.2 und 3 RDL 2/2015).

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Verificar si la empresa es de trabajo temporal y aplicar el convenio colectivo desde el 4 de junio de 2026 art. 90.2 y 3 RDL 2/2015 a partir del 4 de junio de 2026

Zeitlinie

2026-06-04pubVeröffentlichung im BOE
2026-06-04vigorInkrafttreten (art. 90.2 y 3 del texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.
PDF auf boe.es

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt