Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-10882 ·21. Mai 2026 ·Königliches Dekret Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Aufhebung der Selbstverwaltungseinrichtung Mutualidad General Judicial durch das Königliche Dekret 397/2026

Das Königliche Dekret 397/2026 hebt das Königliche Dekret 96/2019 sowie die Kapitel VI und VII der durch das Königliche Dekret 1026/2011 genehmigten Regelung für die Justizvorsorge auf. Die Regelung wird durch die Hinzufügung des Abschnitts 6 zum Kapitel V (Art. 2) geändert. Die Aufhebung erfolgt gemäß Art. 98 und der Zusatzbestimmung 4 des Gesetzes 40/2015 (Art. 3).

In 3 Punkten

  1. Hebt das Königliche Dekret 96/2019 sowie die Kapitel VI und VII der Regelung auf (art. 2)
  2. Fügt dem Kapitel V der Regelung den Abschnitt 6 hinzu (art. 2)
  3. Erfolgt gemäß Art. 98 und der Zusatzbestimmung 4 des Gesetzes 40/2015 (art. 3)

Wen betrifft es

Esta normativa no afecta directamente al perfil kmu.

Esta normativa no afecta directamente al perfil startup.

Esta normativa no afecta directamente al perfil selbstständige.

Esta normativa no afecta directamente al perfil privatpersonen.

Esta normativa no afecta directamente al perfil großunternehmen.

Esta normativa no afecta directamente al perfil no residente.

Wie es Betroffene betrifft

Beamte der Justizverwaltung verlieren den Zugang zum im Königlichen Dekret 96/2019 vorgesehenen Vorsorgesystem. Autonome Körperschaften, die von diesem System abhängig waren, müssen ihre Verfahren anpassen. Die Änderung betrifft unmittelbar Fälle von Arbeitsunfähigkeit und Renten, die von der Selbstverwaltungseinrichtung Mutualidad General Judicial verwaltet werden (Art. 2).

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Adaptar el régimen de mutualidad en el plazo de 3 meses art. 5 3 meses

Zeitlinie

2026-05-21pubVeröffentlichung im BOE
2026-05-22vigorInkrafttreten (fecha_vigencia (indice oficial del BOE))
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BMC.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

E-Mail
Kontakt