Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
L'existence d'une relation de travail salariée est la condition essentielle pour l'application d'exonérations (telles que les titres-restaurant ou les assurances maladie) et la qualification des revenus comme revenus du travail. Pour la déductibilité des rémunérations versées à des membres de la famille, un contrat de travail et l'affiliation au Régime Général ou à des régimes spéciaux de salariés sont exigés, et non au Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA). Le fait qu'un contribuable soit également salarié d'une société n'empêche pas l'application de la méthode de l'estimation objective dans son activité personnelle.
La position de la DGT reste constante quant à l'exigence d'une relation de travail formelle et d'une affiliation spécifique à des régimes de salariés pour valider les avantages fiscaux. Aucun changement doctrinal n'est observé, mais plutôt une application répétée de la distinction entre le salarié et le travailleur indépendant. Les consultations les plus récentes maintiennent la cohérence avec les critères établis en 2018 et 2019.
Analyse fondée sur 11 des 11 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 27 septembre 2026.