Les aides au sport seront imposées comme revenus du travail au titre de l'IRPF

Le traitement fiscal des prestations financières que les entreprises accordent à leurs salariés pour couvrir des dépenses de bien-être physique a été délimité par l'administration fiscale. Toutes les aides de ce type ne reçoivent pas le même traitement au regard de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPF).

Ce qu'a décidé la DGT

La Direction Générale des Tributs (DGT) a déterminé que les aides financières reçues par les travailleurs sont, en règle générale, des revenus du travail soumis à la réglementation de l'IRPF. Le critère établit une distinction claire entre deux types de prestations :

• Aides pour la santé : sont exonérées les prestations destinées au traitement ou au rétablissement de la santé, à condition qu'elles concernent des frais de maladie non couverts par le Service de Santé ou la Mutualité correspondante.
• Aides pour le bien-être ou le sport : les prestations destinées à compenser les frais de salle de sport ou celles visant à pallier la situation économique du bénéficiaire constituent un revenu imposable.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un travailleur recevant une subvention ou une aide financière de son entreprise pour fréquenter une salle de sport ou pratiquer des activités de bien-être physique, ce montant sera comptabilisé comme un revenu dans votre déclaration de revenus. Il n'est pas considéré comme une exonération pour assistance sanitaire, mais comme un revenu du travail qui augmente votre base imposable.

Pour les entreprises, ce critère implique l'obligation d'appliquer les retenues correspondantes sur la fiche de paie des employés pour les aides qui ne respectent pas strictement les conditions d'assistance sanitaire et de traitement de la santé définies dans la Loi de l'IRPF.

Ce qu'il convient de faire

Il est nécessaire de distinguer la nature de la prestation reçue. Si l'aide a pour but le traitement d'une maladie non couverte par la sécurité sociale, elle pourrait être exonérée. Si l'objectif est purement préventif, de bien-être ou de compensation de frais de sport, elle doit être intégrée dans la base imposable du travailleur. Il est recommandé d'évaluer la nature de chaque concept d'aide pour assurer le traitement correct des retenues sur salaire et la déclaration exacte des revenus.