Fusion d'entreprises et limite des deux employeurs pour l'IRPF

La Dirección General de Tributos (DGT) a émis un critère pertinent concernant la situation fiscale des salariés lorsque leur entreprise fait l'objet d'une fusion par absorption. La question centrale consiste à déterminer si la subrogation des contrats de travail au profit de la nouvelle entité implique l'existence de deux employeurs, ce qui modifierait le seuil de revenus déclenchant l'obligation de présenter la déclaration de l'IRPF.

Ce qu'a résolu la DGT

L'administration a statué que la fusion par absorption constitue une succession d'entreprise. Dans ce processus, la société cessionnaire se subroge dans tous les droits et obligations de travail de l'entité absorbée, conformément au RD Legislatif 2/2015 (Estatuto de los Trabajadores).

En raison de cette subrogation légale, la duplicité d'employeurs observée lors du processus de transition n'entraîne pas l'existence de plus d'un employeur aux fins de la réglementation de l'IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Par conséquent, le seuil de 22 000 euros annuels prévu à l'article 96.2.a) de la Loi 35/2006 (LIRPF) est maintenu pour déterminer l'obligation de déclaration.

Ce que cela signifie pour vous

Si vous êtes un salarié dont l'entreprise a été absorbée par une autre, ce critère vous apporte une sécurité juridique. Vous ne serez pas considéré comme une personne ayant deux employeurs par le seul fait que l'entité gérant votre fiche de paie ait changé suite à une fusion.

Cela implique que, si vos revenus totaux n'excèdent pas le seuil de 22 000 euros par an, vous ne serez pas tenu de présenter la déclaration de revenus pour ce motif, évitant ainsi la confusion qui pourrait découler d'une interprétation erronée de la multiplicité d'employeurs.

Ce qu'il convient de faire

Il est fondamental de vérifier que l'opération a été réalisée sous la figure de la subrogation des droits et obligations de travail. Bien que la DGT ait clarifié ce point, chaque situation de mobilité professionnelle ou de changement de titulaire doit être analysée pour confirmer que les conditions de la succession d'entreprise sont remplies et que le seuil de revenus est appliqué correctement selon la réglementation en vigueur.