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V4946-16 15 novembre 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

Les indemnités par rupture d'un commun accord sont imposées comme revenus du travail et peuvent bénéficier d'une réduction

Un contribuable s'interroge sur le traitement fiscal des sommes versées dans le cadre d'un plan de départ volontaire. La DGT détermine qu'en raison de la rupture d'un commun accord et non d'un licenciement, ces sommes sont imposées comme revenus du travail, bien que le complément de salaire puisse bénéficier de la réduction pour irrégularité.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal des éléments de rémunération contenus dans le Plan d'Emploi.

La position de la DGT

Les montants résultant d'un accord mutuel ne bénéficient pas de l'exonération pour licenciement prévue à l'article 7 e) LIRPF. Le complément basé sur le salaire et la retraite est considéré comme un revenu obtenu de manière notoirement irrégulière, permettant la réduction de 30 % s'il est imputé à une période unique. Le montant destiné au financement de la convention avec la Sécurité sociale est un revenu du travail sans réduction, mais il constitue une charge déductible pour le travailleur.

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