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Un travailleur résidant en Espagne a demandé si son indemnité de licenciement volontaire et ses salaires pour déplacements internationaux pouvaient bénéficier d'exonérations fiscales. La DGT répond que l'indemnité versée par accord mutuel n'est pas exonérée et que l'exonération pour travail à l'étranger ne s'applique qu'aux salaires perçus pour les jours de présence effective, et non à l'indemnité.
Cuestión planteada 1.- Si a la indemnización percibida le resulta aplicable la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La indemnización por extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo no permite aplicar la exención del artículo 7.e) de la LIRPF. La exención del artículo 7.p) por trabajos realizados en el extranjero no es aplicable a la indemnización, ya que esta no deriva directamente de la realización de trabajos en el extranjero, sino que es una compensación por la resolución del contrato. Para el salario, la exención requiere que los trabajos se realicen efectivamente en el extranjero para una entidad no residente y que se cumplan los requisitos de servicios intragrupo si procede.
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