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Une question a été posée pour savoir si une indemnité pour licenciement abusif, reconnue par l'entreprise dans la notification de rupture, peut bénéficier d'une exonération d'IRPF. La DGT répond qu'en l'absence d'un acte de conciliation ou d'une décision judiciaire constatant l'improcedence, le montant est assujetti à l'impôt.
Question posée : Application de l'exonération prévue à l'article 7 e) à l'indemnité versée au travailleur.
Pour que l'indemnité de licenciement soit exonérée selon l'article 7 e) de la LIRPF, la reconnaissance du caractère abusif doit intervenir lors de la conciliation devant le SMAC ou par décision judiciaire. Si le caractère abusif est reconnu dans la lettre de licenciement sans l'intervention de ces mécanismes, le montant sera assujetti à l'IRPF en tant que revenu du travail.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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