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V2781-23 10 octobre 2023 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'exonération de l'indemnité de licenciement est conditionnée par une rupture réelle et effective du lien avec l'entreprise

Un travailleur s'interroge sur le maintien de l'exonération de son indemnité de licenciement s'il est embauché par une entreprise partenaire de son ancien établissement bancaire. La DGT répond que l'exonération exige une rupture réelle et effective, indépendamment de l'application de la présomption de lien.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF) de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse où le travailleur est engagé par une entreprise liée par une relation de collaboration avec l'entité qui l'a licencié.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement est conditionnée par la rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Même si le nouvel engagement concerne une entité indépendante et que la présomption de lien pour une durée de trois ans ne s'applique pas, l'exonération reste subordonnée au fait que la rupture soit réelle et effective. La preuve de ce fait est une question de fait appréciable par l'Administration par tout moyen de preuve.

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