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Un consultant s'interroge sur l'impact d'un changement d'entreprise après son installation en Espagne sur son maintien dans le régime spécial de la Loi Beckham. La DGT précise que la cessation volontaire du contrat de travail initial pour débuter une nouvelle activité auprès d'une entité résidente et non liée n'entraîne pas l'exclusion dudit régime.
Cuestión planteada Si el cambio de empleador excluiría al consultante del citado régimen especial de tributación, regulado en el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
El cese voluntario de la relación laboral que motivó el desplazamiento a España para iniciar una nueva relación laboral con otra sociedad residente en España, distinta y no vinculada al anterior empleador, no constituye causa de exclusión del régimen especial del artículo 93 de la LIRPF. La exclusión solo se produce si se incumplen las condiciones determinantes de su aplicación.
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