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Une consultation porte sur l'exonération et la réduction applicables à une indemnité de licenciement collectif versée par l'entreprise. L'administration fiscale détermine que la part exonérée est celle qui ne dépasse ni les limites du licenciement abusif, ni le plafond de 180 000 euros, et analyse la réduction pour irrégularité applicable à l'excédent.
Question posée : Application de l'exonération prévue à l'article 7 e) de la Loi 35/2006 relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et de la réduction de 30 % pour irrégularité prévue à l'article 18.2 de ladite Loi.
En despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor, la parte exenta es la que no supere el límite del despido improcedente (33 días por año con máximo de 24 mensualidades para contratos tras febrero de 2012, o los límites de la disposición transitoria quinta de la Ley 3/2012 para anteriores) y que no exceda los 180.000 euros. El exceso tributa como rendimiento del trabajo. La reducción del 30% por irregularidad es aplicable al exceso si el periodo de generación es superior a dos años y, en caso de cobro fraccionado, si el cociente entre años de servicio y periodos impositivos es superior a dos.
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