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V2499-23 18 septembre 2023 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

L'application de l'exonération de l'art. 7 p) LIRPF nécessite que l'employé soit résident fiscal en Espagne

La question porte sur l'éligibilité des salariés en détachement (secondment) auprès de l'ESMA à l'exonération relative aux revenus de travail effectués à l'étranger. La DGT précise que l'application de cette exonération est subordonnée à la condition que le salarié soit résident fiscal en Espagne et respecte les critères prévus par la réglementation.

La question posée

Question posée : Si l'exonération prévue à l'article 7 p) de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques est applicable aux rémunérations courues et versées par l'organisme consultant auxdits employés pendant le détachement auprès de l'ESMA.

La position de la DGT

Para aplicar la exención del artículo 7 p) de la LIRPF, el empleado debe ser residente fiscal en España. El trabajo debe realizarse efectivamente en el extranjero para una entidad no residente o un establecimiento permanente en el exterior. Además, en el país donde se realicen los trabajos debe aplicarse un impuesto de naturaleza idéntica o análoga y no ser un paraíso fiscal. En este caso, al trabajar en la ESMA (entidad con personalidad jurídica en Francia), se podría cumplir el requisito de trabajar para una entidad no residente.

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