Retour à l'index
V2188-18 23 juillet 2018 · SG de Fiscalidad Internacional Critère en vigueur
IRNR · rentas del trabajo

Les indemnités de rupture de contrat sont imposables en Espagne via l'IRNR si elles découlent d'un travail effectué sur le territoire espagnol

La consultation porte sur le traitement fiscal des indemnités de rupture de la relation de travail pour les salariés détachés à l'étranger. La DGT précise que ces sommes constituent des revenus du travail selon le modèle de convention de l'OCDE et seront imposables en Espagne au titre de l'IRNR uniquement si elles proviennent d'activités exercées en Espagne.

La question posée

Question posée 1. Si les sommes versées au titre d'indemnité pour la rupture d'une relation de travail seraient incluses dans les revenus de l'article 15 du Modèle de convention de l'OCDE.

La position de la DGT

Les indemnités de licenciement sont généralement considérées comme des revenus d'emploi au titre de l'article 15 du Modèle de convention de l'OCDE et doivent être réparties proportionnellement entre les pays où le service a été rendu. Si l'employé est non résident, l'Espagne ne peut taxer que la part découlant du travail effectué sur le territoire espagnol. Toutefois, si l'indemnité vise à réparer un préjudice (tel qu'un préjudice à la réputation), elle pourrait être qualifiée de revenu au titre de l'article 21 du Modèle de convention de l'OCDE, n'étant imposable que dans l'État de résidence. Les revenus exonérés par la Loi sur l'impôt sur le revenu des non-résidents ne seront pas soumis à la retenue à la source.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

Réserver un rendez-vous Écrire au cabinet
Email
Contact