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Eine Arbeitnehmerin erkundigte sich, ob eine erneute Einstellung im selben Unternehmen nach einer vorherigen Kündigung die Befreiung von der Abfindungspflicht beeinflusst. Die DGT erläutert, dass eine Vermutung besteht, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag, wenn die Rückkehr in das Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen innerhalb der folgenden drei Jahre erfolgt.
Cuestión planteada Existencia de desvinculación real y efectiva de la consultante con la empresa a efectos del disfrute de la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la desvinculación fue real y que la nueva relación no la anula.
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