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Une université s'interroge sur l'exonération des indemnités liées à la fin des contrats du personnel enseignant et de recherche. La DGT répond que ces sommes ne bénéficient pas d'une exonération, car celle-ci exige que le motif soit un licenciement ou une cessation, et non l'expiration du terme convenu.
Question posée 1ère Si les indemnités prévues dans lesdits contrats sont exonérées conformément à la lettre e) de l'art. 7 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Les indemnités pour la fin de contrats à durée déterminée ne bénéficient pas de l'exonération prévue à l'article 7.e) de la LIRPF, car celle-ci exige que la cause soit le licenciement ou la cessation du travailleur. De même, l'indemnité pour non-respect du préavis n'est pas un revenu exonéré et ne permet pas d'appliquer la réduction pour irrégularité de l'article 18.2 de la LIRPF, faute d'une période de génération supérieure à deux ans.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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