Géré par un associé · réponse sous 24 heures ouvrables
Transactions, marchés de capitaux et opérations stratégiques.
Évaluation indépendante et rigoureuse d'actifs et d'entreprises.
Réinvention, durabilité et gestion de patrimoine.
Gouvernance d'entreprise, succession et transformation
Planification fiscale internationale et structuration transfrontalière.
Conformité réglementaire et obligations déclaratives.
Régimes spéciaux pour particuliers et actifs numériques.
Défense fiscale et impôts sur le patrimoine
Immigration d'entreprise, ICT, résidence investisseur, visa nomade et régularisation.
Relations de travail, mobilité et protection réglementaire.
Protection, conformité et résilience numérique
Protection des données, DPO et réglementation de l'IA
Création de sociétés, contrats, pactes d'actionnaires et opérations sociétaires.
Contrats, licenciements, plans sociaux et représentation devant les juridictions du travail.
Procédures collectives, seconde chance, micro-entreprises et dissolution.
Contentieux, arbitrage, médiation, PI et droit immobilier.
Comptabilité, reporting et direction financière externalisée.
Gestion d'entités, gouvernance et administration du personnel.
Création, aides et accélération d'entreprise.
Gestion des risques, continuité et reprise
Nouveaux guides sur les dernières évolutions fiscales et d'immigration en Espagne.
Analyses d'experts et tendances du marché.
Analyses périodiques et documents techniques
Outils pratiques pour des décisions éclairées.
La consultation porte sur la question de savoir si la transformation d'un contrat temporaire de travailleur handicapé en contrat à durée indéterminée après le 1er janvier 2013 permet de bénéficier de la déduction pour augmentation d'effectif. La DGT répond qu'une interprétation raisonnable et systématique permet de considérer cela comme une augmentation, conformément à l'esprit de la norme.
Cuestión planteada Si por aquellos trabajadores con discapacidad contratados temporalmente en los ejercicios iniciados antes del 1 de enero de 2013 -fecha de entrada en vigor de la nueva redacción del artículo 41 del TRLIS-, por los que no pudo aplicarse la deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad al no cumplirse el requisito de contratación por tiempo indefinido, puede considerarse producido un incremento de la plantilla media si dichos trabajadores pasan a ser contratados por tiempo indefinido con posterioridad al 1 de enero de 2013.
Aunque una interpretación literal indicaría que no hay incremento porque el trabajador ya formaba parte de la plantilla, una interpretación razonable y sistemática permite aplicar la deducción del artículo 41 del TRLIS. Esto se debe a que la conversión de contrato temporal a indefinido debe computar como incremento para no vulnerar la filosofía del incentivo. Se deben cumplir el resto de requisitos previstos en la norma y probar los hechos ante la Administración.
Géré par un associé · réponse sous 24 heures ouvrables
Message rapide
Nous répondons en moins de 24 heures ouvrables. Information traitée avec confidentialité.
Google Meet
Créneau direct avec l'associé. Consultation offerte · sans engagement · annulation jusqu'à 24h avant.
Chargement…
Complet pour les 14 prochains jours.
C'est bon signe — et on ne vous laisse pas tomber.
Demander un rappel
Indiquez-nous une plage horaire et un téléphone. Un associé vous rappellera durant le créneau choisi.
Réponse < 24 h · l'associé répond
Une question précise ? Décrivez votre situation en quelques lignes — un associé vous répondra sous 24 heures ouvrables.
Entretien offert de 30 minutes avec l'associé en charge de votre domaine. Google Meet ou en présentiel. Annulation jusqu'à 24 h avant.
Chargement…
Complet pour les 14 prochains jours.
C'est bon signe — et on ne vous laisse pas tomber.
Indiquez-nous votre plage horaire et un téléphone. Un associé vous rappellera — sans attente, sans filtre.
Nous utilisons des cookies propres et tiers pour améliorer votre expérience. Plus d'informations
Indispensables au fonctionnement du site. Ne peuvent pas être désactivés.
Nous aident à comprendre comment vous utilisez le site pour l'améliorer.
Permettent d'afficher du contenu et des publicités pertinents.