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BOE-A-2026-21756 ·19 octobre 2026 ·Résolution Impact moyen
Social

Salariés de Carglass, SLU : application de la nouvelle I Convention Collective de Travail

La première convention collective de travail de la société Carglass, SLU, conclue entre la direction de l'entreprise et les fédérations industrielles de l'UGT, CC.OO. et USO, est enregistrée et publiée (Résolution du 6 octobre 2026). Le document régit l'organisation du travail, la durée du travail, le régime de rémunération et les avantages sociaux spécifiques au personnel de l'entreprise.

En 2 points clés

  1. Réglementation des compléments salariaux spécifiques : ancienneté, mobilité, travail de nuit et conduite de chariot élévateur (art. 31, 32, 34 et 35). (art. 31)
  2. Établissement d'avantages sociaux tels que des bourses scolaires et des primes de naissance ou de mariage (art. 37, 38 et 39). (art. 37)

Qui est concerné

Esta normativa no afecta directamente al perfil pme.

Esta normativa no afecta directamente al perfil indépendants.

S'applique à ce profil

  • Personas trabajadoras afectadas por el convenio de Carglass, SLU

Resolución de 6 de octubre de 2026

Comment cela affecte les parties prenantes

Pour les salariés de Carglass, SLU, la convention instaure de nouvelles conditions relatives à la classification professionnelle, à la durée du travail, au télétravail et à la déconnexion numérique (chapitres deux et trois). Pour l'entreprise, elle implique la mise en œuvre d'un régime de rémunération propre incluant des compléments pour ancienneté, mobilité, travail de nuit et d'autres avantages sociaux tels que des bourses scolaires ou des primes de naissance (chapitres quatre et cinq).

Que faire et dans quel délai

Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.

Chronologie

2026-10-19pubPublication au BOE
Secteurs concernés
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BMC.
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