BOE-A-2026-19200 ·15 septembre 2026 ·Décret royal Impact faible
Administratif

Entreprises : obligation d'informer par écrit sur les éléments essentiels du contrat de travail

Le Décret royal 723/2026 transpose la Directive (UE) 2019/1152 afin d'améliorer la transparence et la prévisibilité des relations de travail. Cette norme remplace intégralement le Décret royal 1659/1998 et impose aux entreprises de fournir par écrit des informations détaillées sur les éléments essentiels du contrat et les conditions d'exécution de la prestation de travail (art. 3.1). L'obligation est considérée comme remplie si l'information figure dans le contrat formalisé ou si elle est communiquée par écrit de manière complémentaire (art. 3.1).

En 2 points clés

  1. L'information doit inclure l'identité des parties, la date de début, la durée prévisible et les adresses des lieux de travail (art. 3.2). (art. 3.2)
  2. L'obligation est remplie si l'information figure dans le contrat écrit ou si elle est communiquée par écrit de manière complémentaire (art. 3.1). (art. 3.1)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas que mantengan relaciones laborales con trabajadores

art. 3.1

S'applique à ce profil

  • Autónomos con trabajadores a su cargo

art. 3.1

S'applique à ce profil

  • Como parte empleadora o trabajadora en una relación laboral

art. 3.1

S'applique à ce profil

  • Empresas con relaciones laborales

art. 3.1

Comment cela affecte les parties prenantes

Cette mesure renforce la sécurité juridique des salariés en garantissant une connaissance précise des modalités de leur engagement dès le début de la relation contractuelle.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Revisar y actualizar los contratos de trabajo para incluir todos los elementos esenciales exigidos art. 3.1 y 3.2
Facilitar por escrito la información complementaria si el contrato no contiene todos los extremos legales art. 3.1

Chronologie

2026-09-15pubPublication au BOE
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.
PDF sur boe.es

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BMC.
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