Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT
Geltende Auffassung
Die Gewährung von Kaufoptionen stellt einen Arbeitslohn in Form eines Sachbezugs dar, der durch die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie und dem gezahlten Preis bewertet wird. Um den Abzug von 30 % anzuwenden, muss der Zeitraum der Entstehung mehr als zwei Jahre betragen haben, und dieser Abzug darf in den vorangegangenen fünf Veranlagungszeiträumen nicht auf andere ähnliche Einkünfte angewendet worden sein. Die Steuerbefreiung von 12.000 Euro setzt voraus, dass das Angebot allen Arbeitnehmern zu denselben Bedingungen unterbreitet wird.
Die Position der DGT bleibt hinsichtlich der Einstufung der Gewährung als Arbeitslohn und der Voraussetzungen für den Abzug von 30 % konstant. Es wurden Aspekte zur Bewertung als Sachbezug und zur Anwendung der 12.000-Euro-Befreiung präzisiert. Die Rechtsprechung bestätigt, dass das Einkommen auch dann bestehen bleibt, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen nicht mehr für das Unternehmen tätig ist.
Wendepunkte
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Präzisiert, dass die Befreiung von 12.000 Euro nicht anwendbar ist, wenn das Angebot nicht allen Arbeitnehmern zu denselben Bedingungen unterbreitet wird.
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Stellt fest, dass die Gewährung ein Arbeitslohn in Form eines Sachbezugs ist, selbst wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr für das Unternehmen tätig ist.
Analyse auf Grundlage von 15 der 15 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 26. September 2026.