Unfallversicherung für das Privatleben gilt als Sachbezug

Die Generaldirektion für Steuern (DGT) hat die steuerliche Behandlung von Unfallversicherungsprämien geklärt, die vom Unternehmen gezahlt werden, wenn der Versicherungsschutz über den rein beruflichen Bereich hinausgeht. Diese Unterscheidung ist entscheidend, um festzustellen, ob eine Verpflichtung zum Steuerabzug auf den Gehaltsabrechnungen der Arbeitnehmer besteht.

Was die DGT entschieden hat

Das Kriterium der Steuerbehörde unterscheidet zwischen zwei Arten von Deckungen. Einerseits gelten Prämien für Unfall- oder Haftpflichtversicherungen nicht als Sachbezüge, sofern sie ausschließlich das aus der beruflichen Tätigkeit resultierende Risiko abdecken. Andererseits stellt die im vorliegenden Fall geprüfte Unfallversicherung einen Sachbezug dar, da sie auch Ereignisse abdeckt, die außerhalb der beruflichen Tätigkeit liegen, wie etwa das Privatleben des Versicherten.

Da es sich um einen Vorteil handelt, der persönliche, nicht arbeitsbezogene Risiken abdeckt, muss die Prämie zu den Kosten bewertet werden, die dem Unternehmen entstehen, und sie muss gemäß dem Gesetz 35/2006 (LIRPF) in die Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers einfließen.

Was das für Sie bedeutet

Wenn Ihr Unternehmen eine Unfallversicherung anbietet, die sich nicht ausschließlich auf das berufliche Risiko beschränkt, sondern den Schutz auf das Privatleben des Mitarbeiters ausweitet, hat dies direkte steuerliche Auswirkungen:

• Für das Unternehmen: Es besteht die Verpflichtung, die Prämie als Sachbezug zu bewerten und den entsprechenden Steuerabzug auf der Gehaltsabrechnung vorzunehmen.
• Für den Arbeitnehmer: Die Kosten dieser Deckung werden zu seinen Arbeitseinkünften addiert, was seine Bemessungsgrundlage und folglich seine Steuerlast bei der Einkommensteuer (IRPF) erhöht.

Was ratsam ist

Es ist notwendig, die vom Unternehmen abgeschlossenen Unfallversicherungspolicen zu analysieren, um zu prüfen, ob der Schutz strikt beruflich ist oder auch Risiken des Privatlebens einschließt. Falls die Police eine Mischform darstellt, muss das Unternehmen die Behandlung der Steuerabzüge in den Gehaltsabrechnungen anpassen, um den geltenden Vorschriften zu entsprechen. Es wird empfohlen, jeden Versicherungsvertrag einzeln zu bewerten, um seine korrekte steuerliche Einstufung zu ermitteln.