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Ein Steuerpflichtiger, der das Sonderregime für entsandte Arbeitnehmer nutzt, fragt, ob die Beendigung seines ursprünglichen Arbeitsverhältnisses zur Aufnahme einer neuen Tätigkeit in einer eigenen Gesellschaft ihn vom Regime ausschließt. Die DGT antwortet, dass die freiwillige Kündigung zur Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses kein Ausschlussgrund ist.
Fragestellung: Ob das in Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes geregelte Sonderregime weiterhin auf den Steuerpflichtigen Anwendung findet.
Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die die Versetzung nach Spanien zur Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses mit der vom Steuerpflichtigen gegründeten Gesellschaft veranlasst hat, führt nicht zum Ausschluss aus dem Sonderregime gemäß Artikel 93 des Einkommensteuergesetzes (LIRPF). Dies gilt unter der Voraussetzung, dass die in diesem Artikel festgelegten Anforderungen weiterhin erfüllt werden. Dies basiert auf dem Kriterium, dass eine Beendigung aufgrund unvorhergesehener Umstände zur Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses kein Ausschlussgrund ist.
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