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Ein Arbeitnehmer eines multinationalen Konzerns erkundigte sich, ob ein Arbeitgeberwechsel innerhalb derselben Gruppe ohne Unterbrechung den Anspruch auf die Sonderregelung des Einkommensteuergesetzes (Ley del IRPF) ausschließt. Die DGT stellt fest, dass dieser Vorgang nicht gegen die Voraussetzung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verstößt.
Gestellte Frage: Ob der Umstand eines Arbeitgeberwechsels innerhalb derselben Unternehmensgruppe ohne Unterbrechung eine Verletzung der in Buchstabe b) des Artikels 93 des Gesetzes über die Einkommensteuer der natürlichen Personen darstellt und somit einen Ausschluss aus dem in diesem Artikel vorgesehenen Sonderregime zur Folge hat.
Ein Arbeitgeberwechsel innerhalb einer Unternehmensgruppe im Sinne des Artikels 42 des Handelsgesetzbuches stellt keine Verletzung der in Buchstabe b) des Artikels 93 des LIRPF (Einkommensteuergesetz) vorgesehenen Anforderung dar. Daher führt dieser Umstand nicht zum Ausschluss aus dem Sonderbesteuerungsregime für entsandte Arbeitnehmer.
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