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Ein italienischer Staatsangehöriger mit Wohnsitz in Monaco erkundigt sich, ob er nach der Einstellung durch ein spanisches Unternehmen das Sonderregime für entsandte Arbeitnehmer in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt fest, dass dies möglich ist, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, dass man in den letzten zehn Jahren nicht in Spanien ansässig war, kein Betriebsstätte besitzt und ein Kausalzusammenhang zwischen der Tätigkeit und der Entsendung besteht.
Gestellte Frage: Ob ihm die in Artikel 93 des Gesetzes über die Einkommensteuer für natürliche Personen geregelte steuerliche Sonderregelung zur Anwendung käme.
Um die Sonderregelung nach Artikel 93 des LIRPF anzuwenden, muss die Versetzung die Folge eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber in Spanien sein. Es wird vorausgesetzt, dass der Steuerpflichtige in den vorangegangenen zehn Steuerperioden nicht in Spanien ansässig war und keine Einkünfte erzielt, die als durch eine Betriebsstätte in spanischem Hoheitsgebiet erzielte Einkünfte gelten. Die Erfüllung dieser Voraussetzungen ermöglicht die Besteuerung nach der Einkommensteuer für Gebietsfremde während des Jahres des Wechsels und der folgenden fünf Jahre.
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