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V1828-15 10. Juni 2015 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · exención

Voraussetzungen für die Steuerbefreiung von Arbeitsentgelt bei Auslandsarbeit

Ein Unternehmen erkundigt sich, ob ein Mitarbeiter, der als Sales Manager ins Ausland entsandt wurde, die Befreiung gemäß Art. 7 Buchst. p) LIRPF in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt klar, dass die Befreiung davon abhängt, dass die Tätigkeiten für eine nicht ansässige Einheit oder eine Betriebsstätte im Ausland erbracht werden und die Anforderungen für konzerninterne Dienstleistungen erfüllt sind.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Ob die in Artikel 7 Buchstabe p) des Gesetzes 35/2006 vom 28. November über die Einkommensteuer der natürlichen Personen vorgesehene Befreiung anwendbar ist.

Die Entscheidung der DGT

Um die Befreiung anzuwenden, müssen die Arbeiten tatsächlich im Ausland und für eine gebietsfremde Einheit oder eine Betriebsstätte im Ausland ausgeführt werden. Bei Unternehmensgruppen muss eine konzerninterne Dienstleistung vorliegen, die der gebietsfremden Einheit einen Vorteil oder Nutzen bringt, gemäß dem Körperschaftsteuergesetz (LIS). Die Befreiung findet keine Anwendung auf den Teil der im Ausland erbrachten Leistungen, der Dienstleistungen für das spanische Unternehmen entspricht. Zudem muss das Zielland eine vergleichbare Steuer erheben und darf kein Steueroasenland sein.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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