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V1642-15 27. Mai 2015 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

Voraussetzungen für die Anwendung der Steuerbefreiung bei Auslandsarbeit

Ein Arbeitnehmer, der zur Erbringung von Dienstleistungen für ein Gruppenunternehmen in die USA entsandt wurde, fragt nach der Anwendbarkeit der Befreiung gemäß Art. 7 Buchst. p) des LIRPF. Die DGT stellt fest, dass dies möglich ist, sofern die Arbeiten tatsächlich im Ausland für eine nicht ansässige Einheit in einem Land mit einem Informationsaustauschabkommen erbracht werden, begrenzt auf einen Betrag von 60.100 Euro.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Ausgehend davon, dass der Arbeitnehmer durch einen Aufenthalt von mehr als 183 Tagen in Spanien während des Geschäftsjahres 2014 für diesen Zeitraum als in Spanien steueransässig gilt, die Möglichkeit der Anwendung der in Artikel 7 Buchstabe p) des Einkommensteuergesetzes festgelegten Befreiung.

Die Entscheidung der DGT

Die Befreiung gemäß Artikel 7 Buchstabe p) des Einkommensteuergesetzes (LIRPF setzt voraus, dass die Arbeiten tatsächlich im Ausland für ein nicht ansässiges Unternehmen oder eine Betriebsstätte im Ausland und in einem Gebiet mit einer vergleichbaren Steuer ausgeübt werden, das kein Steueroasenstatus hat. Wenn das Empfängerunternehmen verbunden ist, muss ein konzerninterner Dienst vorliegen, der dem nicht ansässigen Unternehmen einen Vorteil oder Nutzen bringt, gemäß Artikel 16 des Körperschaftsteuergesetzes (TRLIS). Die Befreiung gilt für die während der Aufenthaltstage aufgelaufenen Vergütungen sowie für spezifische Vergütungen, begrenzt auf 60.100 Euro pro Jahr.

Auf einen konkreten Fall anwenden

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