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V1198-16 23. März 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · renta en especie

Bereitstellung eines betrieblichen Präventionsdienstes stellt kein geldwerter Vorteil für Arbeitnehmer dar

Es wurde angefragt, ob Gesundheitsprogramme eines betrieblichen Präventionsdienstes als geldwerter Vorteil für die Arbeitnehmer gelten. Die DGT entschied, dass dies nicht der Fall ist, da diese Aktivitäten durch die Vorschriften zur Arbeitssicherheit vorgeschrieben sind.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Ob die durch den eigenen Präventionsdienst des anfragenden Unternehmens an dessen Arbeitnehmer erbrachten Leistungen als geldwerter Vorteil im Sinne der Einkommensteuer gilt.

Die Entscheidung der DGT

Die von den Präventionsdiensten erbrachten Tätigkeiten und Leistungen sind eine den Arbeitgebern durch das Gesetz zur Prävention von Arbeitsrisiken auferlegte Verpflichtung. Da ihr Zweck die Verbesserung der Gesundheit und die Verringerung der Risiken für die Arbeitnehmer ist, sind die Anforderungen des Artikels 42 des LIRPF nicht erfüllt, um als geldwerter Vorteil zu gelten.

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