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Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob die Abfindung für einen durch gegenseitiges Einvernehmen vereinbarten Vorruhestand von der Ermäßigung wegen zeitlicher Unregelmäßigkeit profitieren könne. Die DGT antwortet, dass sie als Arbeitslohn zu versteuern ist und die Ermäßigung nicht gilt, wenn sie nicht in einem einzigen Veranlagungszeitraum zugeordnet wird.
Gestellte Frage: Steuerliche Behandlung der in der Vorruhestandsvereinbarung festgelegten Abfindung. Anwendung des 30 %igen Abzugs wegen Unregelmäßigkeit.
Die Abfindung für den Vorruhestand hat den Charakter von Arbeitslohn. Da es sich um eine Auflösung durch gegenseitiges Einvernehmen und nicht um eine kollektive Entlassung handelt, findet die Befreiung gemäß Artikel 7.e) des LIRPF keine Anwendung. Der 30 %ige Abzug wegen unregelmäßiger Erlangung im Zeitverlauf ist nicht anwendbar, wenn die Einkünfte nicht in einem einzigen Veranlagungszeitraum zugeordnet werden.
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