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La question portait sur la nature du « complément de prévoyance sociale » au sein d'un plan de retraite d'entreprise : s'agit-il d'une contribution de l'employeur ou d'une cotisation du salarié ? La DGT a établi qu'en raison de la possibilité de suspendre les contributions et d'effectuer des versements volontaires, ce montant est considéré comme une cotisation du salarié pour le calcul des limites prévues à l'article 52.1 de la LIRPF.
Question posée : Interprétation de l'article 52.1.b) de la Loi sur l'IRPF, en relation avec les travailleurs adhérents au plan de retraite collectif. En particulier, si le montant de la « prime de prévoyance sociale » est considéré comme une cotisation patronale ou, au contraire, comme une cotisation du travailleur au plan de retraite collectif.
La « prime de prévoyance sociale » est considérée comme une cotisation du travailleur aux fins du calcul des limites prévues à l'article 52.1 et à la seizième disposition additionnelle de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (LIRPF). Toutefois, sa qualification n'est pas modifiée pour d'autres effets, les cotisations patronales conservant leur nature de rémunérations en nature. De même, ces cotisations ne sont pas soumises à l'obligation de retenue à la source selon le Règlement de l'IRPF.
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