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Arbeitszeitrechner: der Vorschlag der 37,5-Stunden-Woche in Spanien

Schätzen Sie, was die 37,5-Stunden-Woche (nicht verabschiedeter Vorschlag) für Ihr Unternehmen bedeuten würde: reduzierte Stunden, Mehrkosten und Neueinstellungsäquivalente.

Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Spanien beträgt weiterhin 40 Stunden effektiver Arbeit pro Woche im Jahresdurchschnitt (Art. 34.1 des Arbeitnehmerstatuts). Die Verkürzung auf 37,5 Stunden ist ein Gesetzentwurf, der nicht verabschiedet wurde.

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Minimum 37,5h — bei bereits ≤ 37,5h gilt keine Reduzierung

Bonuszahlungen und Zuschläge einschließen

Der Vorschlag, die Arbeitswoche auf 37,5 Stunden zu verkürzen

Rechtsrahmen: Die Höchstgrenze bleibt bei 40 Stunden

Artikel 34.1 des Arbeitnehmerstatuts legt die ordentliche Höchstarbeitszeit auf 40 Stunden effektiver Arbeit pro Woche im Jahresdurchschnitt fest; die konkrete Arbeitszeit ist die im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbarte. Die Verkürzung auf 37,5 Stunden war ein Vorschlag der Regierung, eingebracht als Gesetzentwurf, der nicht verabschiedet wurde: Sie gilt nicht und kann nicht verlangt werden. Der Rechner schätzt, was sie bedeuten würde, falls sie verabschiedet wird.

Was der Vorschlag vorsah

Der Vorschlag behielt die ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit per Tarifvertrag bei, mit einem Jahresdurchschnitt innerhalb der neuen 37,5-Stunden-Grenze, und überließ Flexibilitätsregelungen für Sektoren mit spezifischen Anforderungen (Gesundheitswesen, Grundversorgung, Gastgewerbe) den Tarifverhandlungen. Außerdem sah er vor, dass Gehälter wegen der Verkürzung nicht gesenkt werden dürfen. Nichts davon gilt, solange der Vorschlag nicht verabschiedet ist.

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Seit dem RDL 8/2019 (Art. 34.9 des Arbeitnehmerstatuts) ist die Arbeitszeiterfassung nicht nur empfehlenswert, sondern obligatorisch und durch die Arbeitsinspektion durchsetzbar. Unternehmen müssen ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem (digital oder papierbasiert) einrichten, das Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Pausen erfasst. Verstöße sind schwere Ordnungswidrigkeiten (Art. 7.5 LISOS) mit Bußgeldern von 751 bis 7.500 € (Art. 40.1 LISOS). BMC unterstützt bei der Einführung konformer Zeiterfassungssysteme.

Tatsächliche Auswirkungen auf spanische Unternehmen

Laut Branchenstudien werden etwa 40 % der Arbeitnehmer, die derzeit eine 40-Stunden-Woche haben, direkt betroffen, falls die Verkürzung verabschiedet wird. Am stärksten betroffen sind Industrie, Vertrieb und arbeitsintensive Dienstleistungen. Viele Technologie- und Beratungsunternehmen hatten jedoch bereits Arbeitszeiten von 37,5 Stunden oder weniger eingeführt, sodass die tatsächlichen Auswirkungen branchenabhängig variieren.

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Methodik und rechtliche Grundlagen

Der Rechner schätzt die wirtschaftlichen Auswirkungen der vorgeschlagenen, nicht verabschiedeten 37,5-Stunden-Woche gegenüber der geltenden Höchstarbeitszeit von 40 Stunden (Art. 34.1 ET). Die tatsächlichen Kosten variieren je nach Tarifvertrag, aktueller Wochenarbeitszeit und Branche.

Annahmen dieses Rechners

  • Geltende Höchstarbeitszeit 40 Stunden, Vorschlag 37,5 Stunden

    Art. 34.1 ET legt die ordentliche Höchstarbeitszeit auf 40 Stunden effektiver Arbeit pro Woche im Jahresdurchschnitt fest. Der nicht verabschiedete Vorschlag würde sie auf 37,5 Stunden senken. Tarifverträge können eine kürzere Arbeitszeit und eine ungleichmäßige Verteilung vorsehen, solange der Jahresdurchschnitt eingehalten wird.

  • Jahresstundenvolumen

    Bei 40 h/Woche ergeben sich ca. 1.826 Stunden/Jahr (52 × 40 × Korrekturfaktor für Feiertage). Bei 37,5 h/Woche (Vorschlag): ca. 1.714 Stunden/Jahr. Die Differenz von ca. 112 Stunden/Jahr pro Vollzeitstelle ist die Berechnungsgrundlage.

  • Gehaltskürzungsverbot

    Art. 41.1 ET verbietet eine Gehaltskürzung aufgrund der Arbeitszeitreduktion (Besserstellungsgebot). Alle bestehenden Vergütungsbestandteile müssen beibehalten werden, auch wenn die geleisteten Stunden sinken.

  • Tarifvertragsvorbehalt

    Kollektivvereinbarungen können abweichende Jahresstundenzahlen, Verteilungsmodi (Gleitzeit, Schichten) und Kompensationsmechanismen festlegen. Die tatsächliche betriebliche Auswirkung hängt immer vom anwendbaren Tarifvertrag ab.

Offizielle Quellen

Zuletzt aktualisiert: 2026-06-24

Dieser Rechner liefert eine Schätzung zu Informationszwecken. Er ersetzt keine professionelle Beratung. Ergebnisse können je nach persönlicher Situation und regulatorischen Änderungen variieren. Konsultieren Sie einen Berater für individuelle Planung.

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