Sichern Sie das Erbe Ihres Familienunternehmens mit strukturierter, steuereffizienter Nachfolgeplanung
Umfassende Planung der generationellen Übertragung Ihres Familienunternehmens: Rechtsstruktur, Familienprotokoll, Erbschaftsteueroptimierung und Unternehmensführung für die nächste Generation.
Inhaber eines Familienunternehmens, der die generationelle Übertragung des Unternehmens plant
Im Paket enthalten
Steuerliche Nachfolgeplanung
Analyse der steuerlichen Vergünstigungen bei der Übertragung von Familienunternehmen: die 95-prozentige Reduzierung der Erbschaft- und Schenkungsteuer, Voraussetzungen für die Befreiung von der Vermögensteuer und Strategien zur Minimierung der Gesamtsteuerlast bei der Übertragung. Wir vergleichen auch Schenkung zu Lebzeiten mit Erbschaft, um den optimalen Weg zu ermitteln.
Gestaltung des Familienprotokolls
Erstellung des Familienprotokolls, das die Beziehungen zwischen den Familienmitgliedern als Gesellschafter regelt: Zugang zum Kapital, Regeln für den Eintritt von Familienmitgliedern in das Unternehmen, Streitbeilegungsmechanismen, Dividendenpolitik und Bedingungen für die Übertragung von Anteilen unter Familienmitgliedern.
Governance-Struktur
Gestaltung und Implementierung geeigneter Governance-Gremien für das Familienunternehmen: professionalisierter Verwaltungsrat, Familienrat, Geschäftsführungsausschuss und Entscheidungsmechanismen, die familiäre Beteiligung mit Managementeffizienz in Einklang bringen.
Vermögensübertragungsstrategie
Planung der Übertragung von Unternehmens- und Privatvermögen: Schenkung zu Lebzeiten gegenüber Erbschaft, Nutzung von Familien-Holdinggesellschaften, Vermögensverwaltungsgesellschaften und anderen Strukturen, die die Übertragung optimieren und das Vermögen gegen künftige Risiken absichern.
Unternehmensbewertung
Bewertungsgutachten für das Familienunternehmen nach anerkannten Methoden (Discounted Cashflow, Marktumsatzmultiplikatoren, Substanzwert) als Grundlage für Verhandlungen zwischen Erben, Teilübertragungstransaktionen oder Abfindungsvereinbarungen mit Minderheitsgesellschaftern.
Beratung der nächsten Generation
Einführungs- und Schulungsprogramm für Nachfolger: Verständnis des Jahresabschlusses, Pflichten als Geschäftsführer, steuerliche Verantwortlichkeiten des neuen Eigentümers und Planung der schrittweisen Übergabe von Führungsaufgaben.
Investition
Individuelles Angebot basierend auf Familienstruktur, Anzahl der Gesellschaften und Komplexität des Vermögens.
Spanische Familienunternehmen vor dem Generationenwechsel
Mehr als 85 % der spanischen Unternehmen sind familiengeführt, und nur ein Drittel schafft erfolgreich den Übergang zur zweiten Generation. Der Hauptgrund für das Scheitern liegt nicht in wirtschaftlichen oder marktbezogenen Faktoren: Es ist der Mangel an Planung. Streitigkeiten zwischen Erben, die Steuerlast der Erbschaft, fehlende geeignete Governance-Strukturen und unzureichende Vorbereitung der Nachfolger sind die Faktoren, die am ehesten solide Unternehmen mit jahrzehntelanger Geschichte zerstören.
Nachfolgeplanung ist keine notarielle Formalität: Es ist ein Prozess, der steuerliche Analyse, rechtliche Gestaltung, familienbegleitendes Management und in vielen Fällen Mediation erfordert. Bei BMC begleiten wir Familienunternehmen in jeder Phase dieses Prozesses, von der ersten Orientierungsgespräch bis zur tatsächlichen Übertragung der Kontrolle, und bringen dabei die technische Perspektive und praktische Erfahrung ein, die für einen geordneten und effizienten Übergang notwendig sind.
Die Kosten fehlender Planung
Die Vererbung eines Unternehmens ohne vorherige Planung kann eine Steuerforderung erzeugen, die die Erben zwingt, Vermögenswerte zu verkaufen oder Schulden aufzunehmen, um die Erbschaftsteuer zu bezahlen. Eine Reduzierung des Unternehmenswerts um 95 % kann eine Ersparnis von Hunderttausenden von Euro bedeuten, gilt aber nur, wenn die Voraussetzungen zum Zeitpunkt des Todes erfüllt sind. Diese Voraussetzungen können nicht nachträglich erfüllt werden: Sie müssen über die Zeit aufgebaut werden. Die Planung ermöglicht es auch allen Familienmitgliedern, sich auf die Spielregeln zu einigen, bevor sie in Kraft treten, und so die Streitigkeiten zu vermeiden, die entstehen, wenn Entscheidungen unter dem Gewicht von Trauer und Unsicherheit getroffen werden.
Häufig gestellte Fragen
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