Generationenübergang in einem Familienfertigungsunternehmen der dritten Generation

Die Herausforderung

Ein spanisches Familienfertigungsunternehmen der dritten Generation — ein in den 1970er Jahren gegründeter Präzisionskomponenten-Hersteller in Familienbesitz — hatte 45 Millionen Euro Umsatz erreicht, stand jedoch vor einer Governance-Krise, die seine langfristige Lebensfähigkeit bedrohte.

Die beiden Familienzweige — Nachkommen des ursprünglichen Gründers und seines Bruders — hielten unvereinbare strategische Visionen zur Internationalisierung, Dividendenpolitik und dazu, welche Familienmitglieder Managementpositionen innehaben sollten. Das Fehlen eines Familienprotokolls oder eines Vorstands mit klaren Regeln hatte jede bedeutende Entscheidung in einen potenziellen Konflikt verwandelt. Dem Geschäftsführer, selbst ein Familienmitglied, fehlte ein klares Mandat und ausreichende institutionelle Rückendeckung zur Strategieausführung.

Die zweite Generation, die dem Rentenalter näherkam, wollte die Unternehmenskontinuität sichern, bevor sie zurücktrat, aber der Nachfolgeprozess war nie formalisiert worden.

Unser Ansatz

Das Projekt war in vier Phasen strukturiert. Die erste bestand aus einer tiefgehenden Diagnose: Einzelgespräche mit allen Aktionären beider Familienzweige, Analyse des bestehenden Gesellschaftervertrags (aus dem Jahr 1998, der Szenarien der dritten Generation nicht berücksichtigt) und eine finanzielle und strategische Überprüfung des Unternehmens.

In der zweiten Phase facilitierten wir einen Familien-Mediationsprozess mit allen beteiligten Parteien. Das Ziel war nicht, Lösungen aufzuzwingen, sondern Konsens über die Prinzipien aufzubauen, die das Unternehmen künftig leiten sollten. Wir einigten uns auf ein Familienprotokoll, das den Zugang von Familienmitgliedern zu Managementpositionen, die Dividendenpolitik, Ausstiegsmechanismen für Aktionäre, die ihre Beteiligung liquidieren möchten, und den Entscheidungsfindungsprozess für strategische Angelegenheiten regelte.

Die dritte Phase war die Implementierung des neuen Governance-Modells: Konstituierung eines Vorstands mit drei erfahrenen unabhängigen Mitgliedern mit Hintergrund in Fertigung, Finanzen und internationaler Strategie sowie Neugestaltung der Managementstruktur mit klar definierten Verantwortlichkeiten.

Die vierte Phase umfasste das Entwicklungsprogramm für die nächste Generation: Leadership-Training, Executive-Mentoring und einen Zwölf-Monats-Plan für die schrittweise Eingliederung in Managementverantwortlichkeiten.

Ergebnisse

Der Generationenübergang wurde in achtzehn Monaten ohne operative Unterbrechungen oder Verlust wichtiger Kunden abgeschlossen. Die drei unabhängigen Direktoren brachten eine externe Perspektive ein, die die Entscheidungsfindung professionalisierte und die Genehmigung eines europäischen Expansionsplans erleichterte, der durch den Familienkonflikt blockiert worden war.

Während des Prozesses wuchs das Unternehmen den Umsatz um 12 % und bewies damit, dass institutionelle Stabilität einen direkten Einfluss auf die kommerzielle Leistung hat. Das neue Familienprotokoll wurde von allen Aktionären ausnahmslos unterzeichnet, und die zweite Generation konnte im Vertrauen in Rente gehen, dass ihr Erbe in fähigen Händen mit klaren Regeln für die Zukunft liegt.