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Ein Arbeitnehmer fragt an, ob eine in einem Tarifvertrag festgelegte Gehaltszulage für die 40 %-Minderung bei unregelmäßigen Einkünften in Betracht kommt. Die DGT entscheidet, dass dies nicht anwendbar ist, da der Anspruch nicht über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren entstanden ist und nicht unter die gesetzlich geregelten Fälle unregelmäßiger Einkünfte fällt.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Die Entscheidung stellt klar, dass Gehaltskomponenten aus Tarifverträgen nur dann für die Minderung bei unregelmäßigen Einkünften infrage kommen, wenn sie die spezifischen Kriterien der zeitlichen Unregelmäßigkeit über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren erfüllen.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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