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Ein Unternehmen erkundigt sich, ob die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, die zuvor über einen Pool für befristete Verträge entlassen wurden, die Befreiung von der Abfindungspflicht beeinträchtigt. Die DGT stellt fest, dass eine Neueinstellung innerhalb von weniger als drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Unternehmen müssen bei der Einstellung von ehemaligen Mitarbeitern innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren vorsichtig sein, um die Befreiung von der Abfindungspflicht nicht zu gefährden, da eine rechtliche Vermutung gegen eine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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