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Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob der Verzicht auf seine Abfindung bei einer erneuten Einstellung durch dasselbe Unternehmen weiterhin Bestand hat. Die DGT erläutert, dass die Vermutung besteht, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag, wenn die erneute Einstellung innerhalb von drei Jahren nach der Entlassung erfolgt.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Arbeitnehmer, die auf ihre Abfindung verzichtet haben, riskieren den Verlust dieses Status, wenn sie innerhalb eines Dreijahreszeitraums erneut beim selben Arbeitgeber beschäftigt werden.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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