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Un travailleur s'est interrogé sur le maintien de l'exonération de son indemnité de licenciement après avoir reçu une offre de réembauche de la part de la même entreprise. La DGT précise qu'il existe une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel si le nouveau recrutement intervient dans les trois ans suivant le licenciement.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Cette interprétation renforce la vigilance des employeurs lors des processus de licenciement et de réembauche afin d'éviter que la rupture ne soit requalifiée en absence de lien contractuel effectif.
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
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