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Ein Unternehmen erkundigte sich, ob die Befreiung von der Zahlung einer Abfindung bei Kündigung bestehen bleibt, wenn der Arbeitnehmer kurz darauf erneut eingestellt wird. Die DGT stellt klar, dass eine Wiedereinstellung innerhalb von weniger als drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine echte und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Unternehmen müssen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und anschließenden Neueinstellungen innerhalb eines Dreijahreszeitraums die steuerlichen Folgen der Abfindungsbefreiung genau prüfen, um eine steuerliche Einstufung als fortgesetztes Arbeitsverhältnis zu vermeiden.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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