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Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob der Anspruch auf Entschädigung bei einer Neuansetzung durch ein mit dem vorherigen Arbeitgeber verbundenes Unternehmen entfallen würde. Die DGT stellt klar, dass die Vermutung einer fehlenden tatsächlichen Entflechtung nicht greift, wenn die neue Anstellung mehr als drei Jahre nach der Kündigung erfolgt.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Die Entscheidung schafft Rechtssicherheit für die zeitliche Distanz zwischen Kündigung und Neuansetzung bei verbundenen Unternehmen hinsichtlich der Entschädigungspflicht.
Keine unmittelbaren Maßnahmen für Unternehmen oder Privatpersonen: Die Pflicht liegt bei der Verwaltung oder der Effekt ist informativ. Wenn Sie möchten, benachrichtigen wir Sie, wenn sich diese Norm ändert oder in Kraft tritt.
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