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Un travailleur a cherché à savoir si l'exonération de son indemnité de licenciement serait perdue en étant embauché par une entreprise liée à celle qui l'avait licencié. La DGT répond que, la nouvelle embauche intervenant plus de trois ans après le licenciement, la présomption de défaut de désengagement réel ne s'applique pas.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Cette décision précise les conditions temporelles permettant de préserver l'exonération des indemnités de licenciement lors d'un nouvel engagement au sein d'un groupe ou d'entreprises liées.
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
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