Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-7798 ·6. April 2026 ·Resolución Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Geflügelzucht und andere Tierhaltung: 3 Monate Frist zur Übernahme der vorläufigen Lohnstufen für 2026

Die Resolution vom 23. März 2026 veröffentlicht die vorläufigen Lohnstufen für das Jahr 2026 des Kollektivvertrags für Geflügelzucht und andere Tierhaltung. Diese Tabellen basieren auf den Artikeln 90.2 und 3 des RDL 2/2015 sowie auf dem Königlichen Erlass 713/2010. Die betroffenen Unternehmen müssen diese Lohnstufen innerhalb der im Text festgelegten Frist übernehmen, wobei die genaue Frist im vorliegenden Auszug nicht spezifiziert wird.

In 2 Punkten

  1. Die vorläufigen Lohnstufen für 2026 werden im BOE veröffentlicht (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Die Regelung erfolgt im Rahmen des Königlichen Erlasses 713/2010 (Real Decreto 713/2010)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de granjas avícolas y otros animales
  • Sin especificación de tamaño de empresa

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de granjas avícolas y otros animales
  • Sin especificación de tamaño

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Wie es Betroffene betrifft

Unternehmen in der Geflügelzucht und anderen Tierhaltungsbereichen müssen ihre Lohnstrukturen an die neuen vorläufigen Lohnstufen für 2026 anpassen. Die Änderung wirkt sich direkt auf die Entlohnung der Arbeitnehmer in diesen Tätigkeitsfeldern aus. Da im verfügbaren Text keine klare Frist für die Umsetzung angegeben ist, ist eine zusätzliche Prüfung der festgelegten Anwendungsfrist erforderlich.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Ajustar las tablas salariales a las provisionales del 2026 art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Zeitlinie

2026-04-06pubVeröffentlichung im BOE
2026-04-06vigorInkrafttreten (Resolución de 23 de marzo de 2026)
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt